浦谷さん

約10年前から新卒採用を始め、毎年1～2名の若手社員が増えています。その結果、社内の若返りが進み、活気あふれる会社になっています。また、若手社員がふえることによって、既存社員の底上げにもつながっています。教えるためには再度基礎を復習しなおす必要があり、改めてマニュアルを見直し、初心に返ることで改めて知識を身に付ける機会になっています。また、会社も働きやすい環境づくりに力を入れているため、私自身も恩恵を受けることができています。

新入社員にまず求めたいのは、誠実であること。責任感を持って真摯に取り組める誠実な姿勢で働ける方と一緒に働きたいです。そして現在会社で活躍している人は、困難や失敗に直面しても前向きにとらえられる方です。作業を進める中で、想定と違うトラブルが起こることはよくあります。その際に落ち込むのではなく、チャンスととらえ経験値を積める人がいち早く成長できる人の特徴です。